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短评:执行力源于责任心

发布时间:2018-02-02 10:44:34 来源:本站编辑 浏览次数:

 

公司领导在多个场合、多次会议上强调执行力问题,并把它上升到实现公司发展战略的高度。
军事上有句话,叫三分战略,七分执行战场上,指战员执行力强,就能排除万难,千方百计实现战略目标执行力弱,就会错失战机导致战略目标无法实现
做企业与打仗一样,再好的发展愿景还是要靠人来实现,即目标确定以后,执行力就是决定因素。
那么,什么是执行力呢?通俗地讲,就是一个人、一个团队把目标变为现实的能耐。
执行力包含两个要素:工作能力责任心,其中责任心重于工作能力。原因有三:
一,责任是一种品质,一种使命,一种追求,是对自己所负使命的忠诚和守信。只有敢于承担责任的人才会负起更大的使命,只有这样的人才值得信任,才能使执行力得到提高。
二,执行力源于责任心,责任心决定执行力。有责任心的人,工作不会找借口,不会挑肥拣瘦,不会推诿扯皮,而是发挥聪明才智,千方百计化解矛盾,解决问题。
三,有能力而无责任心,肯定办不好任何事,甚至可能坏事在执行力中我们不否认能力的重要性,但决定因素只能是责任心。一位管理学家曾说:“如果一个人能真正钉好一枚纽扣,这应该比另一个人缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值”。
至此,如何提高执行力也就不难回答了,那就是:让责任心驱动能力的充分发挥,让责任心促进能力的不断提高 
我们不能让提高执行力仅仅成为一句口号。
转型升级期的森泰环保需要一批敢于担当的人,需要一批责任心、使命感极强的人,需要一批把公司宏伟蓝图变为现实的践行者。