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短评:执行力绝不只是一个概念
发布时间:2018-08-08 11:00:06  来源:本站评论员  浏览次数:

7月30日,公司召开半年工作会议,要求不能到会议现场的中层管理人员通过视频收听收看现场直播,并写下心得体会上交。驻守工作地的6名管理人员均按要求及时报送,而且多数是用心撰写,从中可以看出他们对会议是认真收听收看的,谈的打算切合实际,提的建议也有一定见地。我们说,这件事体现了6名管理人员的执行力。

毫无疑问,执行力首先是一个概念,但它绝不仅仅是一个概念,而是行动。很多工作落不了地,不是不理解概念,而是缺行动力,亦即执行力。看一个人执行力强不强,首先看态度,其次看能力;在一件工作的方向、范围、要求已经明确的情况下,态度决定一切。

试举一例:为了加强管理,公司今年制订、修订了诸如财务报销、车辆管理、水电管理等七八个制度,内容都明白晓畅,不存在理解困难,照办也不难,但执行情况并不是令人十分满意。究其原因,还是有人没有当回事。经查,发布在“钉钉”上的很多制度、规定,包括工作通知有相当一部分人没有查看。简单的事情尚且执行不到位,难事可想而知。故最差执行力,就是推不动,凡事无所谓,我行我素。

执行力的核心是“眼中有事,心中有事,手中有事”,集中到一点就是对工作不敢有丝毫懈怠,一件事情没办利索寝食难安,真正做到不达目的誓不罢休,而不是走到哪儿算哪儿,追责之下,两手一摊。其实,做好一件事,只需要一个决心,而事情做不好的人,总会找一千个理由。

在强调执行力时,我们需要防止两种倾向,亦即执行力偏差,可称之为“伪执行力”和“糟糕的执行力”。伪执行力就是看似忙忙碌碌,实际没有忙到点子上,东一榔头西一棒子,工作没有计划性,遇到问题束手无策。这需要的是提高能力。糟糕的执行力就是假借效率之名,逾规越制,不按规矩办事,实际上就是乱作为,这是一种带破坏性的执行力。各级管理者都应引起重视。


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